Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează personal în vederea ocupării postului de –  Economist Specialist în cadrul Serviciului Etică și Intergritate

Locul de muncă: Sediul Central SNN București

Durata contractului: Nedeterminată

Durata muncii: 8 ore/ zi

Posturi vacante: 1

Profilul  postului:

Cerințe  minime obligatorii:

• Nivel de studii: Studii superioare de lunga durata, finalizate cu diploma de licenta, în ramura de știință științe economice;
• Experiență în activitate: minim 10 ani
• Experiență în domeniul specificat: minim 5 ani in efectuarea/coordonarea de investigatii/actiuni de control in domeniile conformitate/antifrauda/anti-mita;
• Cunoașterea unei limbi străine: limba engleză
• Cunoașterea normelor și reglementărilor în domeniul financiar;
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook) – nivel avansat

Cerinte care constituie avantaje:

• Experienta in prelucrarea de baze de date;
• Cunostinte/certificari in domeniul financiar-contabil.

Ce abilități ne dorim de la colegul pe care-l așteptăm în echipă?

• Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene;
• Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
• Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
• Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
• Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
• Etică și onestitate.

Fisa Postului (responsabilitati, atributii si sarcini ale postului):

Atributii/ Sarcini/ Responsabilitati principale:

• asigură conformitatea activităţilor SNN cu cerințele legale și de reglementare anticorupţie și anti-mită, cu politica anticorupție și cadrul normativ intern privind etica şi integritatea;
• revizuiește, aplică și dezvoltă politicile și procedurile care guvernează domeniul de conformitate;

• asigura activitatile specifice responsabilului de etica, potrivit procedurilor stabilite la nivel SNN, inclusiv a functionarii comisiei de etica stabilita la nivel SNN;
• asigura sarcinile persoanei responsabile cu implementarea prevederilor legale privind formalitatile referitoare la declaratiile de avere si interese si comunicarea cu autoritatile in domeniu;

• este responsabil de elaborarea analizei riscurilor de corupţie în conformitate cu procedura privind managementul riscurilor în cadrul SNN şi revizuirea periodică a riscurilor de corupţie identificate pentru asigurarea conformităţii;
• monitorizează zonele de risc pentru a aloca sarcini și măsuri necesare de gestionare şi reducere a riscurilor de corupţie;
• răspunde de elaborarea si revizuirea periodica şi supervizarea, implementarea adecvată a procedurilor de conformitate anticorupţie;
• furnizează consultanță și îndrumare personalului SNN cu privire la politica de conformitate anticorupţie, la dilemele de etica și situatiile de pantouflage, conflictul de interese și regimul incompatibilităților;
• asigură suportul de formare continuă pentru personalul SNN prin organizarea periodică de sesiuni de intruire și formare în domeniile anticorupție, anti-mită, conformitate, pantouflage, etică și integritate;
• supravegheaza procesul de comunicare a procedurilor de conformitate, inclusiv informari in domeniul pantouflage-ului, către întreg personalul SNN şi al sucursalelor sale, la toate nivelurile;
• coordoneaza activitatea responsabililor de conformitate de la nivelul sucursalelor SNN;
• raportează incidentele şi măsurile implementate pentru asigurarea conformităţii anticorupţie către conducerea SNN;
• respectă prevederile din documentaţia Sistemului de Management (politici, manual, proceduri, instrucţiuni etc.) aplicabile în SNN Executiv;
• respectă și pune în aplicare prevederile legislației privind conflictul de interese și regimul incompatibilităților ce pot interveni în exercitarea funcției;
• analizează, evaluează şi centralizează informaţiile necesare elaborării planului anual de conformitate;
• elaborează și monitorizează planul de conformitate prin desfășurarea investigațiilor și controalelor specifice de conformitate și emite propuneri de îmbunătățire a climatului etic organizațional;
• execută investigații și misiuni de control de conformitate conform planului anual de conformitate cât şi ad-hoc, la solicitarea directorului general;
• îşi asumă responsabilitatea cu privire la constatările, concluziile şi recomandările formulate în rapoartele de investigații și control de conformitate întocmite de Serviciului Etica si Conformitate;
• planifică activitățile desfășurate la nivelul Serviciului Etica si Conformitate în scopul stabilirii obiectivelor și modalităților de acțiune pentru atingerea acestora;
• participă la activitățile desfășurate la nivelul Serviciului Etica si Conformitate cu privire la investigarea activităților suspecte de mită și corupție, distinct sau împreuna cu reprezentanți ai altor structuri din cadrul SNN;
• elaborează și actualizează politicile, procedurile de lucru specifice şi normele metodologice privind organizarea şi exercitarea activității de conformitate;

• identifica functiile sensibile din cadrul serviciului, riscurile asociate si nivelul de sensibilitate al acestora, propune masuri de diminuare a riscurilor asociate lor;
• intocmeste “Lista functiilor sensibile” la nivelul serviciului si “Lista personalului incadrat pe functii sensibile” pe care le transmite la RFS din cadrul unitatii SNN;
• stabileste si asigura implementarea masurilor de diminuare a riscurilor asociate functiilor sensibile din cadrul serviciului;
• emite obiectivele specifice, derivate din obiectivele subunitatii SNN din care fac parte si le valideza la nivelul ierarhic superior;
• implementeaza corectii, actiuni corective si actiuni preventive la identificarea unor deficiente sau tendinte negative in procesul de realizare a obiectivelor specifice proprii.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este: 20.03.2025, orele 12.00

După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscriși urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza informațiilor prezentate în Curriculum Vitae. Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele de înscriere (Cerere completată corespunzător, CV, declarația GDPR), vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică. Necompletarea titulaturii postului așa cum este menționată în Anunțul de recrutare poate atrage după sine respingerea dosarului
• CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de profil solicitate pentru ocuparea postului.
• Declaratia GDPR, completată conform modelului anexat.

Probele de evaluare, vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Interviul profesional (probă obligatorie). La această probă vor participa doar candidații care au fost declarați ”Admis”, la proba eliminatorie. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10. Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8.00

În urma susținerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 8.00

La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

Notă:

Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor.

Candidații care în urma procesului de analiză a dosarelor au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locația în care se va desfășura proba pentru care au fost declarați Admis.

 Bibliografie: 

OSGG 600/2018 – privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice;

HG nr. 1269/2021 privind aprobarea Strategiei Nationale Anticoruptie 2021-2025;

Legea 82/1991 a contabilitatii, republicata;

Legea 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificarea și completarea altor acte normative.

Alte informații:

• • Cerere de înscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1Recrutare Cerere de inscriere
  • Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2 Formular GDPR
  • Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

   

Publicarea anunturilor de recrutare se va face prin urmatoarele metode: avizierul societatii, website-ul societatii, platforma specializata de recrutare.

Notă:

 (1) Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Iancu de Hunedoara, nr. 48, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea / subiectul ”Către Direcția Strategie Resurse Umane”, În corpul e-mailului se va specifica: Dosar de candidatură pentru postul (denumire completa a postului si structura organizatorică din care face parte, conform anunt), candidat (nume si prenume.

(2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, până la orele 16.00, de la comunicarea răspunsurilor