1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează din sursa externa, cu CIM pe perioada nedeterminata, personal în vederea ocupării postului de Sef Program Special, în cadrul Direcției Strategie Resurse Umane.

 Profilul postului:

– studii: superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licenţă

– experienta: 

• minim 7 ani in resurse umane dintre care minim 5 ani în atragere de talente: recrutare si selectie de personal atat pentru posturi de specialisti/management cat si recrutare de volum pentru gulere albastre – posturi calificate.
• in administrarea de procese de resurse umane: organizare activitati de instruire sau de recrutare sau de management al talentelor; contributie la elaborarea sau implementarea de proceduri de resurse umane

• Cerințe specifice :
  • Cunoștințe de utilizare Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint) – nivel avansat
  • Cunoasterea unei limbi straine: engleza – nivel avansat
  • Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene;
  • Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
  • Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
  • Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
  • Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
  • Etică și onestitate.

– alte cerințe care constituie avantaje:

• Master în management organizațional / resurselor umane / știinte sociale
• Experienta in coordonarea de echipe de recrutare sau de proiecte de recrutare de volum, complexe

3. Fișa Postului (principalele responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Gestioneaza procesele de recrutare pentru echipa de la Sediul Central al SNN SA si ofera consiliere echipelor de recrutare ale CNE Cernavoda si FCN Mioveni-Pitesti
• Ofera suport pentru incheierea de parteneriate cu autoritatile, comunitatea locala si institutiile de invatamant mediu si superior in vederea dezvoltarii si implementarii de proiecte care sa atraga tinerii catre: programe de practica de specialitate / programe de ucenicie / programe de internship / programe de burse si scoala duala;
• Ofera suport si consiliere pentru echipa de management de la Sediul Central al SNN SA in vederea implementarii si derularii proceselor de resurse umane: inductia in organizatie, evaluarea performantelor, evaluarea potentialului de leadership si dezvoltare, intocmirea planurilor de dezvoltare a salariatilor si a planurilor de succesiune pe post.
• Administreaza procesul de instruire pentru salariatii din Sediul Central al SNN SA: intocmeste documentatia, centralizeaza si actualizeaza evidenta instruirilor, obtine aprobarile si verifica incadrarea in buget
• Intocmeste raportarile specifice DSRU
• Actualizeaza statul de functii si organigrama pentru echipa SNN SA de la Sediul Central
• Ofera suport pentru elaborarea si gestionarea aplicarii de chestionare de evaluare a culturii oraganizationale sau de satisfactie/ implicare la nivelul intregii organizatii
• Ofera suport pentru efectuarea de studii de piata legate de politica de compensatii si beneficii
• Ofera suport pentru efectuarea de analize de optimizare a structurii oraganizatorice
• Ofera support pentru intocmirea raportareii ESG

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 21.07.2025.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică. Necompletarea titulaturii postului așa cum este menționată în Anunțul de recrutare poate atrage după sine respingerea dosarului
• CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de profil solicitate pentru ocuparea postului.
• Declaratia GDPR, completată conform modelului anexat.
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscriși urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza informațiilor prezentate în Curriculum Vitae. Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele de înscriere (Cerere completată corespunzător, CV, declarația GDPR), vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție.

5. Probele de evaluare, constau in :
   • Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
   • Interviul profesional (probă obligatorie sau opțională) ce va avea loc in data de 25.07.2025. La această probă vor participa doar candidații care au fost declarați ”Admis”, la proba eliminatorie. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10. Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8,00.

În urma susținerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 8,00.

• La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

Notă:

Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor, funcție de numărul candidaților înscriși.

Funcție de numărul candidaților înscriși Comisia de examinare poate hotărî asupra modificării datelor de susținere a probelor menționate în anunț. În acest caz, candidații vor fi înștiințați prin adresa de e-mail menționată în CV.

Candidații care au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs ca urmare, admiterii dosarului de candidatură în urma procesului de analiză a dosarelor și/ sau (după caz) obținerea notei minime pentru a promova proba anterioară din concurs, vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locul desfășurării probei la care sunt programați să participe.

6. Alte informații

– Cerere de înscriere -F/RU-00-05/4

– Formular GDPR – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal –  Anexa P;

– Date de contact: telefon 0212038200, e-mail mirela.filip@nuclearelectrica.ro

Notă: (1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unitatii SNN din Bd. Iancu de Hunedoara, nr. 48, sector 1, Bucuresti, prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea / subiectul “Către Directia Strategie Resurse Umane din cadrul uinitatii SNN – concurs Sef Program Special”.

 (2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, de la comunicarea răspunsurilor către candidați.