1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării postului vacant de Economist in pregatire/ Economist/ Economist Principal/ Specialist Resurse Umane in pregatire/ Specialist Resurse Umane/ Specialist Resurse Umane Principal, cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata, in cadrul Departamentului Strategie si Management Resurse Umane – Serviciu Managementul Carierei si Motivare Personal, pozitia din organigrama A19.2 / TBD.
2. Profilul postului:

• Studii: absolvent studii superioare cu diploma de licenta in unul din urmatoarele domenii: psihologie, sociologie, stiinte economice, management, administratie publica.
• Experienţă:
• fara experienta pentru pozitia de Economist in pregatire / Specialist Resurse Umane in pregatire;
• minim 2 ani pe o pozitie de economist / similara cu studii superioare din domeniul stiintelor economice si cu responsabilitati in dezvoltare, motivare si evaluare resurse umane pentru pozitia de Economist;
• minim 4 ani pe o pozitie de Specialist Resurse Umane / similara cu studii superioare solicitate mai sus si cu responsabilitati in dezvoltare, motivare si evaluare resurse umane pentru pozitia de Specialist Resurse Umane;
• minim 8 ani pe o pozitie de Economist / Specialist Resurse Umane / similara cu studii superioare solicitate mai sus si cu responsabilitati in dezvoltare, motivare si evaluare resurse umane pentru pozitia de Economist Principal / Specialist Resurse Umane Principal
• Cerinţe specifice:
• Cunostinte specifice de dezvoltare a competentelor de leadership; derularea programelor de evaluare a salariatilor prin metoda feedback 360 grade si comparatie cu profilurile posturilor; derularea programelor de motivare si de evaluare a gradului de motivare a personalului; gestionarea activitatilor de evaluare a performantelor personalului;
• Cunoasterea legislatiei muncii si a normelor legislative;
• Cunoasterea programelor MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Internet Explorer);
• Cunoasterea modului de utilizare a aplicatiei Oracle HR, constituie avantaj;
• Cunoasterea limbii engleze la nivel mediu.
• Alte cerinţe: N/A.

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Gestioneaza contractul de dezvoltare a competentelor de leadership pentru personalul de conducere / coordonare si succesori, inclusiv emitere Planul de dezvoltare individuala;
• Deruleaza programul de evaluare a personalului de conducere / coordonare prin metoda feedback 360 grade si comparatie cu profilurile posturilor;
• Coordoneaza programul de evaluare a gradului de motivare / implicare a personalului;
• Gestioneaza activitatea de evaluare a performantelor personalului;
• Implementeaza corelarea performantei individuale cu instrumentele financiare si nefinanciare in vederea atragerii si retentiei personalului performant;
• Indeplineste rolul de responsabil privind primirea si solutionarea plangerilor privind hartuirea.
• Alte responsabilitati si sarcini conform fisei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 02 Noiembrie 2025.

Va comunicam ca vor fi contactati pentru a participa la concurs, participantii care indeplinesc cerintele din anunt.

Concursurile se deruleaza la sediul CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Cernavoda.

Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

A se vedea notele de la punctul 7. „Alte informatii.”

5. Proba / probele de evaluare vor consta în:

• Proba scrisa, cu barem de promovabilitate de 50%: se va organiza in data de 07 Noiembrie 2025, ora va fi comunicata ulterior.
• Interviul profesional inregistrat: organizat in data de 20 Noiembrie 2025, ora va fi comunicata ulterior.
• Proba consta in aplicarea unui set de intrebari vizand experienta profesionala, realizarile profesionale anterioare, cunostintele specifice profilului postului pentru care aplica, abilitatile necesare ocuparii postului.
• Va fi declarat ADMIS candidatul care a obtinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70 % din punctajul total al probei de interviu profesional. La egalitate de rezultate finale, criteriul de departajare va fi nota finala obtinuta la licenta.
• În urma susţinerii probei / probelor de concurs va fi declarat admis candidatul / vor fi declarati admisi candidatii care a/au obţinut cel mai mare punctaj, in limita locurilor ofertate.

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

Angajarea este conditionata de obtinerea avizului medical si psihologic conform prevederilor legale.

Perioada in care candidatul declarat admis este obligat sa se prezinte la post este:

1. In cazul candidatilor externi

– 20 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de executie;

– 45 de zile lucratoare de la data semnarii ofertei pentru candidatii care vin de pe posturi de conducere;

1. In cazul candidatilor interni, conform prevederilor procedurale;

6. Bibliografie:

• Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicat si actualizat;
• NSN 23 rev. – Normele de securitate nucleara privind selectia, pregatirea, calificarea si autorizarea personalului organizatiilor responsabile pentru proiectarea, amplasarea, constructia si montajul, punerea in functiune, exploatarea si dezafectarea instalaţiilor nucleare, aprobate prin Ordinul presedintelui CNCAN nr.149/2021;
• Legislatia privind privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă:

1.  Metodologia privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, din 12.10.2023;
2. Hotărârea nr. 970/2023;
3. Hotărârea nr. 27/2025.

• Ghidul INPO 25-001, se va transmite la solicitarea candidatilor;
• Ghidul WANO Performance Objectives and Criteria PO&C 2019-1, se va transmite la solicitarea candidatilor.

7. Alte informații

 (1). Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate:

• Cererea standardizată de înscriere la concurs– marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;
• Consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN şi acord referitor la politica SNN de confidenţialitate şi prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);
• Consimţământ de verificare în vederea angajarii;
• CV-ul din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile din Anunţul de recrutare (CV-ul va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă);
• Copie act de identitate.

 (2) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda, cod postal 905200, prin poștă sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro , cu mențiunea / subiectul „Dosar candidatură A19.2 / TBD – Economist in pregatire/ Economist/ Economist Principal/ Specialist Resurse Umane in pregatire/ Specialist Resurse Umane/ Specialist Resurse Umane Principal din cadrul Serviciului Serviciu Managementul Carierei si Motivare Personal”, iar ataşamentul va conţine documentele în format pdf. Nu se acceptă e-mailuri care au în ataşament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).

Atenţie!: mărimea maximă a ataşamentului nu trebuie să depăşească 20 MB. În cazul în care ataşamentul depăşeste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu menţiunea de completare a dosarului de candidatură.

(3) Contestațiile se pot depune la Registratura unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore (în prima zi lucrătoare) de la data comunicării rezultatelor către candidaţi. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, dovezile care susţin contestaţia şi datele de contact ale contestatarului.

(4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unitatile SNN cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.