Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează personal în vederea ocupării postului de Agent de Securitate – în cadrul Biroului Protectie Fizica si Hibride, Departament Protectie Fizica si Informatii Clasificate.

Locul de muncă: Sediul Central SNN București

Durata contractului: Nedeterminată

Durata muncii: 8 ore/ zi

Posturi vacante: 1

Profilul postului:

Cerințe minime obligatorii:

• Nivel de studii: medii cu diploma de bacalaureat
• Cunoașterea unei limbi străine: engleza, nivel mediu
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook) – nivel mediu

Alte cerințe obligatorii:

• Cunoscator al legislatiei in domeniul privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor;
• Cunostinte medii despre sistemele de protectie fizica si subsistemele aferente acestora (control acces, CCTV, antiefractie, semnalizare si stingere incendiu), cunostinte privind dispeceratele tehnice de securitate;
• Detinator de atestat profesional pentru functia de agent securitate COR 541401, conform Legii 333/2003;
• Autorizat de Politie in domeniul efectuarii serviciilor de paza si protectie;
• Apt din punct de vedere psihologic, fizic si medical.
• Fara mentiuni in cazier
• Candidatul selectat are obligatia ca in termenul legal sa obtina autorizatie de acces la informatii clasificate (neobtinerea autorizatiei de acces la informatii clasificate, duce la incetarea contractului individual de munca)

Cerinte care constituie avantaje:

• Atestate/ calificări: Certificate profesionale (inclusiv tehnice) in domeniul pazei si securitatii private, situatii de urgenta sau a informatiilor clasificate.

• Experienta anterioara de lucru, intr-o structura militara

Ce abilități ne dorim de la colegul pe care-l așteptăm în echipă?

• Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene;
• Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
• Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
• Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
• Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
• Etică și onestitate.

Fișa postului:

Principalele atribuții ale postului sunt:

1. ATRIBUTII SPECIFICE EXERCITARII FUNCTIEI:

• Respecta intocmai cerintele „Planul de paza al SNN Nuclearelectrica”
• Are obligatia de a pastra confidentialitatea privind documentele/datele/informatiile referitoare la activitatea unitatii puse la dispozitie de angajator ca efect al executarii contractului de munca sau obtinute de salariat pe orice fel de suport (hartie, magnetic etc.) prin accesarea facilitatilor informatice ale angajatorului.
• Are obligatia inregistrarii nominale, inclusiv ora intrare/ora iesire in „Registrul de Evidenta Acces Persoane al SNN”, a persoanelor din afara SNN, care au acces in incinta societatii, in cazul nefunctionarii sistemului de control al accesului;
• Sa asigure paza si apararea integritatii tuturor bunurilor si valorilor aflate in interiorul sediului central al SNN;
• Sa permita accesul persoanelor si mijloacelor de transport in conformitate cu reglementarile legale si cu dispozitiile interne;
• Sa-si instiinteze seful ierahic despre producerea oricarui eveniment in timpul exercitarii serviciului si despre masurile luate;
• Sa raporteze in permanenta sefului ierarhic evenimentele legate de indeplinirea obligatiilor de serviciu;

• Comunica in regim de urgenta direct sau telefonic, semnalele si mesajele primite de la Sistemele tehnice de securitate, urmand instructiunile primite. Consemneaza in scris in Registrul de predare-primire a serviciului de paza defectiunile semnalate de Sistemele de securitate.
• Nu are acces si nu opereaza Sistemele de securitate cu parola de „administrator” sau „service”.
• In caz de avarii la instalatii, la retele electrice etc. si in orice alte imprejurari care sunt de natura sa produca pagube, sa aduca de indata la cunostinta celor in drept asemenea eveniment si sa ia primele masuri pentru limitarea consecintelor evenimentului;
• Sa nu paraseasca sub nici un motiv postul, decat in conditii strict prevazute pentru aceasta, prevazute in Planul de paza;
• Armeaza si dezarmeaza conform Planului de paza si programului de lucru, spatiile de lucru ale SNN Sediul Central;

• Are in responsabilitate managementul vizitatorilor din SNN Sediul Central;
• Are obligatia de a duce la indeplinire si alte sarcini si responsabilitati specifice postului, care rezulta din legislatia cu privire la protectia informatiilor clasificate si din procedurile SNN aplicabile acestui domeniu.
• Constata incalcarile de protectie fizica, conform competentelor sale si in zona sa de activitate, anunta Seful Birou Protectie Fizica si Hibride, ia primele masuri de stabilizare a situatiei;
• In cazul unor situatii deosebite, urmeaza instructiunile de lucru specifice postului.

II.ATRIBUTII IN DOMENIUL PROTECTIEI INFORMATIILOR CLASIFICATE SI ARHIVISTICA:

In domeniul protectiei informatiilor clasificate salariatul trebuie:

• are obligatia de a-si insusi prevederile legislatiei cu privire la protectia informatiilor clasificate si ale procedurilor SNN aplicabile acestui domeniu.
• are obligatia de a pastra confidentialitatea informatiilor clasificate la care are sau a avut acces (inclusiv dupa incetarea raporturilor de munca cu SNN-SA).
• sa-si insuseasca, sa cunoasca si sa respecte prevederile legale ce reglementeaza protectia informatiilor clasificate;
• sa cunoasca si sa-si asume consecintele legale in cazul compromiterii informatiilor clasificate;
• sa informeze Seful Birou Protectie Fizica si Hibride cu privire la modificarile intervenite ulterior avizarii, referitoare la datele solicitate din formulare;
• sa informeze Seful Birou Protectie Fizica si Hibride asupra vulnerabilitatilor, riscurilor si amenintarilor la adresa informatiilor clasificate.

In domeniul arhivistic, salariatul trebuie sa ia masuri pentru:

• pastrarea documentelor create sau detinute in conditii corspunzatoare si de asigurare impotriva distrugerii, degradarii si sustragerii;
• gruparea anuala a documentelor conform prevederilor din nomenclatorul arhivistic, inventarierea si predarea documentelor la arhiva societatii;
• la incetarea raporturilor de activitate cu SNN SA Executiv, salariatul va preda pe baza de proces verbal de predare-primire, superiorului ierarhic, documentele aflate in uz, create si primite in timpul exercitarii atributiilor specificate mai sus.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este: 28.01.2026

După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscriși urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza informațiilor prezentate în Curriculum Vitae. Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele de înscriere (Cerere completată corespunzător, CV, declarația GDPR), vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cerere de înscriere – Formular COD AD-122C – Anexa C completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică. Necompletarea titulaturii postului așa cum este menționată în Anunțul de recrutare poate atrage după sine respingerea dosarului
• CV-ul in limba română din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de profil solicitate pentru ocuparea postului.
• Formular GDPR – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal –  Anexa P completată conform modelului anexat.

Probele de evaluare, vor consta în:

1)         Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.

2)         Proba scrisă (probă eliminatorie). La această probă vor participa doar candidații care au fost declarați” Admis”, la proba eliminatorie. Notarea candidaților se va face prin consens, membrii comisiei acordând note pe o scară de la 1 la 10. Va avea loc in data de 29.01.2026 Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8.00

3)         Interviul profesional (probă obligatorie). La această probă vor participa doar candidații care au obținut nota minină pentru promovarea probei scrise. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10.

Nota finala va fi calculata facandu-se media aritmetica dintre punctajul obtinut la proba 2 si proba 3. În urma susținerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de nota 8.00

La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

Notă:

Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor, funcție de numărul candidaților înscriși.

Funcție de numărul candidaților înscriși Comisia de examinare poate hotărî asupra modificării datelor de susținere a probelor menționate în anunț. În acest caz, candidații vor fi înștiințați prin adresa de e-mail menționată în CV.

Candidații care au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs ca urmare, admiterii dosarului de candidatură în urma procesului de analiză a dosarelor și/ sau (după caz) obținerea notei minime pentru a promova proba anterioară din concurs, vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locul desfășurării probei la care sunt programați să participe.

Alte informații:

• Cerere de înscriere – Formular COD AD-122C – Anexa C Rev. 7 – Anexa 1
• Formular GDPR – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal –  Anexa P – Anexa 2
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

BIBLIOGRAFIE TEMATICA PENTRU CONCURSUL DE AGENTI DE SECURITATE

1. Legea nr.333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor;
2. H.G nr.301/2012 norme metodologice de aplicare a Legii nr.333/2003;
3. Legea nr.61/1991 sanctionarea faptelor de incalcare a unor norme de convietuire sociala, a ordinii si linistii publice, republicata in MO nr.96, partea I, din 7 februarie 2014;
4. Legea nr.319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;
5. Ghidul agentului de securitate (contine tematica cursului “Agent de Securitate – COR 541401”) – Asociatia Profesionala a Angajatilor din Paza.
6. PROGRAMA de pregatire continua” AGENT DE SECURITATE” pentru anul 2025 emisa de catre Ministerul Afacerilor Interne, Inspectoratul General al Politiei Romane, Directia de Ordine Publica.

TEMATICA:

Legea nr.333/2003

Dispozitii generale (cap. I);

Formele de paza (cap. II) – Paza proprie (sect. a 2-a);

Sisteme tehnice de protectie si de alarmare impotriva efractiei (cap. IV) – Mijloace de protectie si de alarmare impotriva efractiei (sect.1);

Selectia, atestarea, angajarea, pregatirea si dotarea personalului de paza (cap. V);

Atributiile personalului de paza (cap.VI) – (sect.1);

Raspunderi si sanctiuni (cap. IX);

H.G nr.301/2012

Dispozitii generale (cap. I);

Formele de paza (cap. II) – Paza proprie (sect. a 3-a);

Selectia, atestarea, angajarea, pregatirea si dotarea personalului de paza (cap.III);

Sisteme tehnice de protective se de alarmare impotriva efractiei (cap. V) – mijloace de protectie si de alarmare impotriva efractiei (sect.1);

Cerinte minime de securitate, pe zone functionale si categorii de unitati (Anexa nr.1);

Documente specifice executarii si evidentierii serviciului de paza prin forte si mijloace civile (Anexa nr.2).

Reglementari juridice specific activitatii agentului de Securitate

Asigurarea si mentinerea ordinii in obiectiv. Cunoasterea si insusirea consemnelor.

Dotarea agentului de Securitate si dreptul de folosire a mijloacelor de aparare.

Modul de actiune a agentului de Securitate pentru rezolvarea incidentelor de Securitate fizica.

Completarea documentelor specifice serviciului de Securitate privata.

Importanta cunoasterii consemnului general si particular al postului.

Legea 61/1991, actualizata 2024, pentru sanctionarea faptelor de incalcare a unor norme de convietuire sociala, a ordinii si linistii publice;

Legea 182 din 2002 privind protecția informațiilor clasificate;

HG 585/2002 pentru aprobarea Standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în România;

Hotărârea nr. 781/2002 privind protecția informațiilor secrete de serviciu;

HG1349 /2002 privind colectarea, transportul, distribuirea şi protecţia, pe teritoriul României, a corespondenţei clasificate.

Publicarea anunturilor de recrutare se va face prin urmatoarele metode: avizierul societatii, website-ul societatii, platforma specializata de recrutare.

Notă:

 (1) Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Iancu de Hunedoara, nr. 48, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea / subiectul” Către Direcția Strategie Resurse Umane”

(2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, până la orele 16.00, de la comunicarea răspunsurilor către candidați