1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării a 2 posturi de Inginer Operare CNE/ Inginer Operare CNE Principal – cu responsabilitati de Inspector SSM cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în cadrul Serviciului Securitate si Sanatate in munca RT-U1 – Directia Retehnologizare, poziţiile din organigramă R1.3/ 202, 203.

Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului iniţial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.

2. Profilul postului:

– studii: absolvent de studii superioare cu diploma de licenta sau echivalenta in unul din urmatoarele domenii: Inginerie civilă/ Ingineria instalaţiilor/ Inginerie electrică/ Inginerie energetică/ Inginerie electronică, telecomunicaţii şi tehnologii informaţionale/ Inginerie aerospaţială/ Ingineria autovehiculelor/ Ingineria transporturilor/ Inginerie marină şi navigaţie/ Calculatoare şi tehnologia informaţiei/ Ingineria sistemelor/ Inginerie mecanică/ Inginerie industriala/ Ştiinţe inginereşti applicate/ Arhitectură navală/ Mecatronică şi robotică/ Ingineria materialelor/ Ingineria mediului/ Inginerie şi management/ Inginerie chimică.

– experienţă:

• Minim 4 ani în activitati specifice SSM, dobandita in cadrul unor societati cu obiect de activitate in domenii precum: productie industriala, exploatare si sau reparare si sau intretinere instalatii energetice, productie de energie electrica, exploatari miniere, santiere sau constructii de cladiri industriale/fabrici pentru Inginer Operare CNE;
• Minim 8 ani în activitati specifice SSM, dobandita in cadrul unor societati cu obiect de activitate in domenii precum: productie industriala, exploatare si sau reparare si sau intretinere instalatii energetice, productie de energie electrica, exploatari miniere, santiere sau constructii de cladiri industriale/fabrici pentru Inginer Operare CNE Principal.

– cerinţe specifice:

• Expertiza practica în realizarea activitatilor precizate la Art.15 din Normele Metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr.1425/2006, dovedita prin cel putin o scrisoare de recomandare sau copie a unei fise de post; o Diploma sau certificat de absolvire a unui curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, cu conţinut minim conform celui prevăzut în anexa nr. 6 lit. B din Normele Metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr.1425/2006 , cu o durată de cel puţin 80 de ore;
• Diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul SSM, cu o durata de cel putin 180 de ore;
• Abilități, cunoștințe și practici pentru realizarea activităților de Securitate în Muncă si/sau P.S.I.;
• Cunoasterea limbii engleze tehnice – nivel mediu;
• Cunostinte avansate de operare MS-Office, Programe de Baze de Date, Microsoft Project;
• Promptitudine in rezolvarea problemelor, disponibilitate de lucru in program prelungit;
• Abilitati foarte bune de organizare si lucru in echipa;
• Capacitate de gestionare a sarcinilor complexe si de lucru sub stres;
• Capacitate de analiza, sinteza si asumare a responsabilitatii in exercitarea atributiilor specifice postului;
• Spirit de disciplina, onestitate si confidentialitate a datelor si informatiilor prelucrate;
• Abilitati foarte bune de comunicare scrisa si verbala, capacitate de analiza si sinteza.

– cerințe care constituie avantaje:

• Diploma de absolvire a cursului postuniversitar sau de master in evaluarea riscurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca – Constituie avantaj.

3. Fișa Postului (sinteza responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):
   • Elaboreaza / Actualizeaza planul de prevenire si protectie;
   • Participa la identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca aferente locurilor de munca din cadrul Directiei Retehnologizare RT-U1;
   • Elaboreaza/ actualizeaza instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca precum si proceduri sau alte reglementari interne pentru domeniul de activitate al Serviciului;
   • Elaboreaza / Actualizeaza programul de instruire – testare la nivelul unitatii precum si tematica pentru toate fazele de instruire in domeniul SSM si PSI;
   • Elaboreaza Fisa de Identificare a Factorilor de Risc Profesional pentru personalul din cadrul Directiei Retehnologizare RT-U1, potrivit cerintelor HG 355/2007;
   • Efectueaza instructajul introductiv general in domeniul SSM si PSI;
   • Mentine la zi evidentele precizate la Art.15 din Normele Metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr.1425/2006;
   • Urmareste ca verificarile periodice si, daca este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din HG nr. 1146/2006;
   • Identifica echipamentele individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din unitate, precum si intretinerea, manipularea si pastrarea adecvate a acestora.

Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 07 Septembrie 2026

Concursurile se derulează la sediul CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda.

Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

A se vedea notele de la punctul 7. Alte informaţii.

4. Calendarul de concurs:

• Interviul profesional înregistrat: organizat în data de 10 Septembrie 2026, ora va fi comunicată ulterior.

În urma susţinerii probei Interviu profesional, vor fi declaraţi admis candidaţii care au obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70% din punctajul total al probei de interviu profesional, în limita locurilor ofertate. La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa menţionată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).

Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

1. În cazul candidaţilor externi:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de execuţie;
• 45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de conducere.

1. În cazul candidaţilor interni: conform prevederilor procedurale.
2. În situaţia în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru

Comisiei de Examinare, în timpul interviului de selecţie.

5. Bibliografie:

• Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca; Normele metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 aprobate prin HG 1425/2006;
• HG 1146/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă;
• HG 1091/2006 privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca;
• HG 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de sănătate la locul de muncă;
• HG 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
• HG 1048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de munca;
• HG 1051/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare;
• HG1218/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru asigurarea protecţiei lucrătorilor împotriva riscurilor legate de prezenţa agenţilor chimici;
• HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor;
• HG 580/2000 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanaţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă;
• HG 300/2006 cu privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru santierele temporare sau mobile;
• Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor; OMAI 163/2007 pentru aprobarea normelor generale de aparare impotriva incendiilor;
• Legea 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare, cu toate modificarile si completarile ulterioare;
• NSN 21 rev.1 – Norme fundamentale de securitate nucleara pentru instalatiile nucleare ,aprobate prin Ordinul presedintelui CNCAN nr. 86/2020;
• GSN 09 – Ghid privind dezvoltarea si evaluarea culturii de securitate nucleara, aprobat prin Ordinul presedintelui CNCAN nr. 182/2019.

7. Alte informaţii:

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate.

• Cererea standardizată de înscriere la concurs– marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;

• Consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personalîn vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN şi acord referitor la politica SNN de confidenţialitate şi prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);

• Consimţământ de verificare în vederea angajarii;
• CV-ul din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile din Anunţul de recrutare (CV-ul va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă);

• Copie act de identitate.

 (2) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda, cod postal 905200, prin poștă sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro , cu mențiunea / subiectul „Dosar candidatură R1.3/ 202, 203 – Inginer Operare CNE/Inginer Operare CNE Principal – cu responsabilitati de Inspector SSM in cadrul Serviciului SSM RT-U1”, iar ataşamentul va conţine documentele în format pdf. Nu se acceptă e-mailuri care au în ataşament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).

Atenţie!: mărimea maximă a ataşamentului nu trebuie să depăşească 20 MB. În cazul în care ataşamentul depăşeste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu menţiunea de completare a dosarului de candidatură.

 (3) Contestațiile se pot depune la Registratura unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore (în prima zi lucrătoare) de la data comunicării rezultatelor către candidaţi. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, dovezile care susţin contestaţia şi datele de contact ale contestatarului.

(4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unitatile SNN cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

(7) ) Finalizarea procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă sunt condiționate de obținerea avizelor si aprobărilor necesare, conform prevederilor legale și reglementărilor interne aplicabile. În situația în care pe parcursul derularii procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă intervine orice act normativ, hotărâre, decizie ori altă măsură care limitează, suspendă sau interzice ocuparea temporara / definitiva a postului ofertat sau posturilor ofertate, Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. își rezervă dreptul de a înceta sau suspenda procesul de recrutare, selectie si angajare până la momentul la care dispozițiile care conduc la încetarea/suspendarea concursului își încetează aplicabilitatea.