1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Manager de Proiect, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în cadrul Directiei Operationale RT-U1, poziţia din organigramă R1.1 / 103.

Nota: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata, pe perioada 36 de luni, cu posibilitatea prelungirii, după expirarea termenului iniţial, pentru perioada realizării proiectului de retehnologizare a unitatii 1, in conditiile legii.

2. Profilul postului:

– studii: absolvent de studii superioare cu diploma de licenta in unul din urmatoarele domenii: Domeniul Fundamental al Stiintelor Ingineresti/ Științe sociale.

– experienţă: minim 10 ani in aplicarea standardelor de control intern managerial in activitati reglementate.

– cerinţe specifice:

• Cunoștințe în domeniul legislației aplicabile proiectelor de investitii din fonduri publice (HG907/2016);
• Cunostinte in domeniul aplicarii standardelor de control intern managerial conform OG nr.119/1999 cu modificarile si completarile ulterioare;
• Abilitati practice în planificarea, gestionarea si raportarea activitatilor in cadrul proiectelor;
• Cunoasterea limbii engleze – nivel avansat;
• Cunostinte avansate de operare MS-Office, Programe de Baze de Date, Microsoft Project;
• Promptitudine in rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitate si adaptabilitate;
• Abilitati de comunicare scrisa si verbala, capacitate de analiza si sinteza;
• Cunostinte de management de proiect.

– cerințe care constituie avantaje:

• Experienta practica in planificarea si organizarea activitatilor de logistica;
• Cunostinte despre conceptul de securitate nucleara.

3. Fișa Postului (sinteza responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Raspunde ca proiectul de care este responsabil este finalizat cu respectarea bugetului, planificarii si cerintelor tehnice de calitate aplicabile, prin implicarea si coordonarea factorilor participanti, identificati conform proceselor si procedurilor aplicabile conducerii proiectului Retehnologizare Unitate 1;
• Asigura derularea contractelor aferente proiectului pe care il gestionează, cu ajutorul echipei de proiect, cu respectarea procedurilor interne in vigoare;
• Asigura planificarea activitatilor din cadrul proiectului de care raspunde si integrarea acestei planificari in planificarea generala a proiectului Retehnologizare Unitate 1;
• Aproba graficul de executie pentru proiectul de care raspunde si verifica integrarea corecta a acestuia in graficul de executie a proiectului Retehnologizare Unitate 1;
• Asigura elaborarea bugetului aferent proiectului de care raspunde, si actualizarea anuala a cestuia, intocmirea de predictii bugetare multianuale si urmarirea executiei bugetare pentru activitatile din scopul proiectului de care raspunde si contribuie la integrarea acestor informatii in bugetul si urmarirea bugetului intregului proiect Retehnologizare Unitate 1;
• Asigura activitatea de „Oversight” a executiei scopului proiectului de care raspunde si asigura raportarea periodica a stadiului acestuia;
• Asigura interfata cu toti factorii interni si externi implicati in pregatirea,implementarea, executia si inchiderea proiectului pe care il coordoneaza;
• Asigura elaborarea si implementarea planul de comunicare cu toate partile implicate si sau interesate (stakeholders), pentru proiectul pe care il gestioneaza, cu respectarea matricei de comunicare aprobata la nivelul Proiectului de Retehnologizare RTHU1;
• Aproba corespondenta cu contractanții in legătura cu proiectul pe care il are in raspundere, cu excepția celei care are ca obiect: modificări ale scopului, valorii, graficului de execuție al Proiectului, aplicare de penalități si cerințe tehnice;

• Asigura aplicarea standardelor de control intern managerial la nivelul DRTH:
• Coordonarea procesului de stabilire/actualizare obiective generale si specifice ale directiei cu indicatorii de performanta asociati;
• Coordonarea sistemului de monitorizare performanta (realizarea obiectivelor prin indicatorii de performanta);
• Coordonarea sistemului de raportare si informare catre SNN;
• Corelarea intre procesele si procedurile aplicabile;
• Coordonarea procesului de gestionare a riscurilor in relatia cu SNN;
• Autoevaluarea anuala a stadiului de implementare a standardelor de control intern managerial;
• Alte responsabilități, atribuții și sarcini conform fişei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 07 Septembrie 2026.

Concursurile se derulează la sediul CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda.

Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

A se vedea notele de la punctul 7. Alte informaţii.

5. Calendarul de concurs:

• Interviul profesional înregistrat: organizat în data de 11 Septembrie 2026, ora va fi comunicată ulterior.

În urma susţinerii probei Interviu profesional, vor fi declaraţi admis candidaţii care au obţinut cel mai mare punctaj, în limita locurilor ofertate. La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa menţionată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).

Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

1. În cazul candidaţilor externi:

• 20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de execuţie;
• 45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de conducere.

1. În cazul candidaţilor interni: conform prevederilor procedurale.
2. În situaţia în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru

Comisiei de Examinare, în timpul interviului de selecţie.

6. Bibliografie:

• OG nr.119/1999 – Ordonanta Guvernului pentru control intern managerial si controlul financiar preventiv si Ordinul Secretariatului General al Guvernului nr.600/2028;
• Legea 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare;
• Legea nr. 63/2018 pentru modificarea si completarea Legii nr. 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea,autorizarea si controlul activitatilor nucleare;
• GSN 07 – Ghid de securitate nucleara privind pregatirea retehnologizarii instalatiilor nucleare;
• HG907/2016 privind etapele de elaborare si continutul cadru al documentatiilor tehnico-economice aferente obiectivelor proiectelor de investitii finantate din fonduri publice;
• Cursuri universitare din cadrul specializarilor/domeniilor de studii solicitate;
• Cursuri de management de proiect.

7. Alte informaţii:

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate.

• Cererea standardizată de înscriere la concurs– marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;

• Consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personalîn vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN şi acord referitor la politica SNN de confidenţialitate şi prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);

• Consimţământ de verificare în vederea angajarii;
• CV-ul din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile din Anunţul de recrutare (CV-ul va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă);

• Copie act de identitate.

 (2) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda, cod postal 905200, prin poștă sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro , cu mențiunea / subiectul „Dosar candidatură R1.1/103 – Manager de Proiect în cadrul Directiei Operationale RT-U1”, iar ataşamentul va conţine documentele în format pdf. Nu se acceptă e-mailuri care au în ataşament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).

Atenţie!: mărimea maximă a ataşamentului nu trebuie să depăşească 20 MB. În cazul în care ataşamentul depăşeste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu menţiunea de completare a dosarului de candidatură.

 (3) Contestațiile se pot depune la Registratura unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore (în prima zi lucrătoare) de la data comunicării rezultatelor către candidaţi. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, dovezile care susţin contestaţia şi datele de contact ale contestatarului.

(4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unitatile SNN cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

(7) Finalizarea procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă sunt condiționate de obținerea avizelor si aprobărilor necesare, conform prevederilor legale și reglementărilor interne aplicabile. În situația în care pe parcursul derularii procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă intervine orice act normativ, hotărâre, decizie ori altă măsură care limitează, suspendă sau interzice ocuparea temporara / definitiva a postului ofertat sau posturilor ofertate, Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. își rezervă dreptul de a înceta sau suspenda procesul de recrutare, selectie si angajare până la momentul la care dispozițiile care conduc la încetarea/suspendarea concursului își încetează aplicabilitatea.

În cazul în care măsura dispusă este încetarea procesului de recrutare, reluarea acestuia se va face cu reluarea tuturor etapelor, indiferent de etapa la care procesul de recrutare a fost întrerupt.

În cazul în care măsura dispusă este de suspendare a procesului de recrutare, reluarea acestuia se va face de la etapa în care acesta a fost suspendat.