1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării a 2 posturi vacante de Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE Specialist, contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, în cadrul Grupului Specialisti MID-SMC – Departament MID-SMC, poziţiile din organigramă A 1.1.9.4 / 200, 201.
2. Profilul postului:

– studii: absolvent de studii superioare cu diplomă de licenţă sau echivalentă şi titlul de Inginer în una din urmatoarele ramuri de stiinta:

• Inginerie electrică, electronică şi telecomunicaţii – toate domeniile de licenţă;
• Ingineria transporturilor – toate domeniile de licenţă;
• Ingineria sistemelor, calculatoare şi tehnologia informaţiei – toate domeniile de licenţă;
• Inginerie mecanică, mecatronică, inginerie industrială şi management – toate domeniile de licenţă.

– experienţă:

• Minim 8 ani în activităţi de productie: proiectarea/executia/exploatarea/ intretinerea si urmarirea comportarii sistemelor, echipamentelor, structurilor si componentelor electrice/mecanice similar altor facilitati industriale sau încadrare actuală pe poziţia de Inginer Operare CNE Principal, pentru Inginer Operare CNE Principal;
• Minim 11 ani de experienta pe un post de Inginer in activitati de productie sau 3 ani experienta pe pozitia de Inginer Operare CNE Principal, pentru Inginer Operare CNE Specialist;

– cerinţe specifice:

• Apt pentru lucrul in conditii de radiatii;
• Elaborare/revizuire/verificare proceduri, instructiuni, manuale, teste, planuri de lucru , scheme tehnologice pentru activitati de defuelling, retehnologizare;
• Asigurare suport tehnic la activitatile de defuelling, retehnologizare;
• Cunostinte despre scheme si actionari electrice/hidraulice/automatizari/ bucle de instrumentatie si control;
• Cunostinte despre sisteme/echipamente/masini electrice, sisteme/echipamente mecanice si hidraulice;
• Capabilitate de analiza si sinteza a problemelor tehnice la stabilirea soluţiilor tehnice complexe;
• Abilitati de comunicare si de a gestiona eficient sarcinile;
• Cunoștințe de limbă engleză tehnică-nivel mediu (scris/vorbit/citit);
• Cunostinte de utilizare PC in editarea documentelor;
• Capacitate de a lucra in echipa si de a construi relatii personale.

– cerințe care constituie avantaje:  

• Cunoasterea procedurilor specifice desfasurarii activitatilor MID si interfetelor interdepartamentale asociate;
• Cunostinte avansate despre sistemele MID;
• Aptitudini organizatorice/conducere si de comunicare pe orizontala si verticala (Ing. Op. CNE Specialist);
• Cunostinte despre documentatia de exploatare si intretinere: OM, OMT, FS, OI, MM, WP, Rutine etc;
• Cunostinte despre procesul de asigurarea fiabilitatii SSEC, modificari de proiect;
• Cunostinte despre procesele organizatiei;
• Calificare radioprotectie albastru/galben/verde.

3. Fișa Postului (sinteza responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Participa la programele de pregatire stabilite pentru defuelling, retehnologizare;
• Efectuează inspecții periodice în instalații pentru asigurarea functionarii sistemelor MID;
• Elaborează, revizuiește și verifică proceduri, instrucțiuni, manuale, teste, planuri de lucru, scheme tehnologice etc. pentru defuelling, retehnologizare;
• Analizeaza si face propuneri de modificare a reglajelor protectiilor si parametrilor de functionare a echipamentelor in timpul defueling si retehnologizarii;
• Studiaza problemele tehnice aparute in timpul defuelling, retehnologizare , recomanda si aplica solutiile aprobate;
• Face recomandari pentru functionarea sigura a echipamentelor in timpul defuelling, retehnologizare;
• Alte responsabilități şi sarcini conform fișei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 20 Noiembrie 2026.

Concursurile se derulează la sediul CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda.

Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

A se vedea notele de la punctul 7. Alte informaţii.

5. Calendarul de concurs:

• Proba scrisa, eliminatorie: In situatia in care numarul candidatilor eligibili depaseste 7, procesul de selectie poate include o proba scrisa eliminatorie, organizata în data de 25 Noiembrie 2026, ora va fi comunicată candidatilor ulterior etapei de analiza a dosarelor.

Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate  X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba scrisa  să fie ≥50%. In toate cazurile in care, dupa aplicarea algoritmului, se constata ca pe ultimul loc admisibil la proba respectiva sunt mai multi candidati care au obtinut acelasi punctaj, vor fi admisi la interviu toti candidatii respectivi.

• Interviul profesional înregistrat: organizat începand cu data de 27 Noiembrie 2026, ora va fi comunicată ulterior.

În urma susţinerii probei Interviu profesional, vor fi declaraţi admis candidaţii care au obţinut cel mai mare punctaj, în limita locurilor ofertate. La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se vor comunica prin e-mail, la adresa menţionată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut (Admis/ Respins).

Perioada în care candidatul declarat admis este obligat să se prezinte la post este:

1. În cazul candidaţilor externi:

–       20 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de execuţie;

–       45 de zile lucrătoare de la data semnării ofertei pentru candidaţii care vin de pe posturi de conducere.

1. În cazul candidaţilor interni: conform prevederilor procedurale.
2. În situaţia în care un candidat consideră că nu se poate încadra în termenul stabilit, va comunica acest lucru

Comisiei de Examinare, în timpul interviului de selecţie.

6.Bibliografie:  

1. Profil mecanic

• Mircea Tero, Bogdan Bucur, Gheorghe Bratu-Desen Tehnic ;
• Pavel Tripa, Mihai Hluscu -Rezistenta materialelor – Notiuni fundamentale si aplicatii;
• Viorica Constantin , Vasile Palade -Organe de masini si mecanisme;
• Programele analitice ale facultatilor de profil absolvite, manualele de fizica si matematica de liceu.
• Mecanica si mecanica fluidelor;
• Cunostinte de organe de masini si rezistenta meterialelor;
• Cunostinte de desen tehnic;
• Centrala CANDU-6 Descriere generala (https://canteach.candu.org – tehnical summary);
• Documente accesibile referitoare la tehnologia din centralele nucleare tip CANDU precum si modul de organizare a activitatilor tehnice pentru operarea acestora (CANDU Fundamentals https://canteach.candu.org).

1. Profil electric

• Programele analitice ale facultatilor de profil absolvite, manualele de fizica si matematica de liceu;
• Centrala CANDU-6 Descriere generala (https://canteach.candu.org – tehnical summary);
• Documente accesibile referitoare la tehnologia din centralele nucleare tip CANDU precum si modul de organizare a activitatilor tehnice pentru operarea acestora (CANDU Fundamentals https://canteach.candu.org).
• Cursuri de specialitate:
• Bazele electrotehnicii(teoria circuitelor electrice, teoria campului electromagnetic) ;
• Electronica analogical/digitala-sisteme digitale;
• Masurarea marimilor electrice;
• Masini electrice.

7. Alte informaţii:

(1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate.

• Cererea standardizată de înscriere la concurs– marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea

probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv;

• Consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN şi acord referitor la politica SNN de confidenţialitate şi prelucrare a datelor cu caracter personal (GDPR);

• Consimţământ de verificare în vederea angajarii;
• CV-ul din care să rezulte că îndeplinesc condiţiile din Anunţul de recrutare (CV-ul va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă);

• Copie act de identitate.

 (2) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oraş Cernavoda, cod postal 905200, prin poștă sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro , cu mențiunea / subiectul „Dosar candidatură A 1.1.9.4 / 200, 201 – Inginer Operare CNE Principal / Inginer Operare CNE Specialist in cadrul Grupului Specialisti MID-SMC”, iar ataşamentul va conţine documentele în format pdf. Nu se acceptă e-mailuri care au în ataşament documentele arhivate (RAR, ZIP) sau e-mailuri în care documentele de înscriere sunt transmise prin servicii de găzduire online (icloud, dropbox, onedrive etc).

Atenţie!: mărimea maximă a ataşamentului nu trebuie să depăşească 20 MB. În cazul în care ataşamentul depăşeste 20 MB, se vor transmite mai multe e-mailuri cu menţiunea de completare a dosarului de candidatură.

(3) Candidatii care au absolvit studii in afara sistemului national de invatamant din Romania, au obligatia de a depune la dosarul de candidatura, documentul care atesta recunoasterea/ echivalarea studiilor, emis de Centrul National de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor (CNRED) din cadrul Ministerului Educatiei si Cercetarii. Informatii privind procedura de recunoastere/ echivalare a studiilor si documentele necesare sunt disponibile pe site-ul oficial CNRED  – https://cnred.edu.ro/ .

(4) Contestațiile se pot depune la Registratura unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore (în prima zi lucrătoare) de la data comunicării rezultatelor către candidaţi. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, dovezile care susţin contestaţia şi datele de contact ale contestatarului.

(5) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât la Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz, contractul va fi pe perioadă determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(6) Vă informăm că numărul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordine descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(7) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unitatile SNN cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

(8) Finalizarea procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă sunt condiționate de obținerea avizelor si aprobărilor necesare, conform prevederilor legale și reglementărilor interne aplicabile. În situația în care pe parcursul derularii procesului de recrutare și încheierea contractului individual de muncă intervine orice act normativ, hotărâre, decizie ori altă măsură care limitează, suspendă sau interzice ocuparea temporara / definitiva a postului ofertat sau posturilor ofertate, Societatea Națională Nuclearelectrica S.A. își rezervă dreptul de a înceta sau suspenda procesul de recrutare, selectie si angajare până la momentul la care dispozițiile care conduc la încetarea/suspendarea concursului își încetează aplicabilitatea. În cazul în care măsura dispusă este încetarea procesului de recrutare, reluarea acestuia se va face cu reluarea tuturor etapelor, indiferent de etapa la care procesul de recrutare a fost întrerupt. În cazul în care măsura dispusă este de suspendare a procesului de recrutare, reluarea acestuia se va face de la etapa în care acesta a fost suspendat.