Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează din sursa externa si interna, personal în vederea  ocupării postului de „Sef Serviciu Dezvoltare Inovare”, cu CIM pe perioada nedeterminata.

Locul de muncă: Sediul Central SNN București

Durata contractului: Nedeterminata

Durata muncii: Normă întreagă

Posturi vacante: 1

Profilul postului:

Cerinte minime obligatorii

• Studii: superioare finalizate cu diplomă de licenţă cu specializarea energetica;
• experiență in munca de minim 8 ani, experienta in domeniul energetic de minim 5 ani, experienta in centrale nucleare de minim 3 ani;
• Cunoașterea unei limbi străine: Limba Engleza – minim B1 (intermediar) inclusiv a terminologiei tehnice;
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook, Power Point) – nivel avansat

Cerinte Specifice

• Capacitate de prioritizare a problemelor, initiativa pentru rezolvarea operativa a problemelor din domeniul de activitate, disponibilitate pentru deplasare in sucursale si participare la reuniuni;
• Abilitati de comunicare cu toate nivelurile ierarhice, in maniera clara si constructiva, atat in interiorul societatii cat si in reprezentarea societatii in fata autoritatilor de reglementare in domeniile de activitate ale serviciului;
• Capacitate de adaptare la conditiile de munca pe care le impune rigurozitatea domeniului de activitate si flexibilitate in relatiile de coordonare si subordonare cu ceilalti angajati;
• Disponibilitate pentru deplasari in tara si strainantate;
• Capacitate de a instaura un climat de munca si colaborare in echipa, pentru asumarea obiectivelor comune si implicarea in rezolvarea problemelor serviciului;
• Abilitate in utilizarea resurselor diponibile;
• Interes pentru autoinstruire si dezvoltarea pregatirii profesionale in domeniul de activitate;
• Capacitate de analiza si sinteza;
• Nivel ridicat de integritate si abordare etica si onesta;

Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Coordoneaza si controleaza executarea de catre membrii serviciului, a tuturor atributiilor stabilite prin ROF Serviciului Dezvoltare Inovare si fisele postului in vederea realizarii, in termen si de calitate, a sarcinilor.
• Participa la elaborarea si implementarea politicilor si strategiilor SNN specifice proiectelor de dezvoltare si inovare
• Derularea contractelor de studii, documentatii suport pentru avize si acorduri pentru proiectele de dezvoltare si inovare
• Activitati de obtinere autorizatii, acorduri si avize specifice proiectelor de dezvoltare si inovare
• Asigurarea expertizei necesare pe probleme de achizitie pentru proiectele de dezvoltare si inovare, inclusiv pentru studii de fezabilitate
• Activitati legate de derularea proiectelor de cooperare/asistenta tehnica cu organizatii interne si externe din domeniu pentru proiectele de dezvoltare si inovare
• Analizarea din punct de vedere tehnic a diverselor proceduri si documentatii tehnice specifice transmise in ancheta in legatura cu proiectele de dezvoltare si inovare
• Asigurarea expertizei tehnice pentru pregatirea caietelor de sarcini si derularea procedurilor de achizitii pentru proiectele de dezvoltare si inovare
• Urmarirea transmiterii rapoartelor si documentelor catre organismele nationale si internationale in legatura cu proiectele de dezvoltare si inovare
• Are sarcina de a aduce la cunostinta salariatilor din subordine obligatiile si raspunderile ce le revin, de a-i informa corect asupra realitătilor din unitate si de a le transmite in mod clar mesajele si solicitările conducerii unitătii.
• Este obligat sa se convinga ca salariatii din subordine au inteles ce li s-a transmis si sa informeze conducerea unitătii asupra indeplinirii sarcinii. Informarea trebuie sa corespunda intru-totul realitatii. De asemenea, toate informatiile ce se transmit salariatilor sau se raporteaza conducerii unitatii trebuie sa fie exacte si date la termenele stabilite sau in timp util, atunci cand se fac din proprie initiativa.
• Are sarcina de a organiza activitatea si de a lua masurile necesare pentru prevenirea avariilor, incidentelor si altor situatii perturbatoare pentru activitatea pe care o conduce, purtand raspunderea asigurarii desfasurarii acesteia la nivelul cerintelor, cu respectarea tuturor procedurilor.
• la masuri pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare de securitate si sanatate in munca precum si pentru respectarea reglementarilor legale pe aceasta linie.
• Este obligat sa efectueze in mod sistematic controlul asupra modului in care salariatii din subordine respecta programul de lucru si isi aduc la îndeplinire sarcinile ce le revin.
• Are responsabilitatea controlului, urmaririi si mentinerii conduitei si disciplinei in munca, precum si a respectarii tuturor reglementarilor legale, a procedurilor unitatii aplicabile pe linie de securitate   si sanatate in munca, prevenirii  si stingerii incendiilor,  protectie fizica a tuturor bunurilor si informatiilor clasificate
• Monitorizeaza activ, indruma si corecteaza prin observatii directe si chestionari eficiente salariatii din subordine pentru respectarea Codului de Conduita, a Regulamentului Intern, a Fisei Postului precum si a tuturor procedurilor aplicabile.
• Face evaluarea performantelor salariatilor in subordine, aplicand sau propunand masuri corective, dupa caz.

Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 06.07.2026, ora 16:00.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cerere de inscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1- Cerere de inscriere;
• Formular GDPR cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2 Formular GDPR
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

Probele de evaluare, constau in :

1)    Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat fiind urmărită îndeplinirea cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.

2)    Proba de tip interviu, in cadrul careia va fi aplicat un set de intrebari care vizeaza experienta profesionala, realizarile relevante pentru postul de Sef Serviciu Dezvoltare Inovare, precum si nivelul de cunoastere a domeniilor aferente atributiilor functiei. Proba de tip interviu se va desfasura la o data ce va fi comunicata ulterior, candidatilor, ce se califica pentru proba de tip interviu. Proba de tip interviu va avea loc la sediul Societatii Nationale Nuclearelectrica SA din Bulevardul Iancu de Hunedoara nr. 48, sector 1, Bucuresti. Aceasta proba va fi sustinuta doar de catre candidatii care au fost instiintati ca indeplinesc cerintele din anuntul de recrutare si se califica pentru sustinerea acesteia. Pentru notarea candidatilor, in aceasta etapa de evaluare, membrii comisiei vor acorda prin consens note pe o scara de la 1 – 10; Nota minima pentru promovarea acestei probe este nota 8,00.

In urma sustinerii probei de tip interviu, candidatul care a obtinut punctajul cel mai mare (cu respectarea pragului de promovabilitate al acestei probe) va fi declarat castigator al concursului. La finalizarea procesului de selectie si recrutare, candidatilor care au sustinut proba de tip interviu li se va comunica prin e-mail, la adresa mentionata in CV, prin formularul procedurat, rezultatul obtinut sub forma “Admis”/”Respins”

Alte informații

• Cerere de inscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1- Cerere de inscriere
• Formular GDPR cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2 Formular GDPR
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

Notă: (1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unitatii SNN din Bd. Iancu de Hunedoara, nr. 48, sector 1, Bucuresti, prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro sau prin poștă, cu mențiunea / subiectul “Către Directia Strategie Resurse Umane din cadrul uinitatii SNN – concurs Sef Serviciu Dezvoltare Inovare din cadrul Departamentului Tehnic

 (2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, de la comunicarea răspunsurilor către candidați.